منها الحوامل والمرضعات.. فئات الموظفين الخمس المستحقة تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة
يمنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية، بعض الحالات الخاصة من الموظفين الحق في تخفيض ساعات العمل خلال اليوم، وذلك بمقدار ساعة، مع الاحتفاظ بالأجر كاملًا.
وينظم قانون الخدمة المدنية ساعات العمل من خلال مجموعة من الضوابط المتعلقة بتلك العملية، وتوفير رعاية صحية واجتماعية لموظفي الجهاز الإداري بالدولة وكافة فئاتهم، لتشمل وتعطي الموظفين ذو الإعاقة أو الإحتياجات الخاصة حقهم من خلال القانون رقم 10 لسنة 2018، وفيما يلي نستعرض الـ 5 فئات المستحقة من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة لتخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة يوميًا:
- الموظفة الحامل بدءًا من الشهر السادس للحمل.
- الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه عامين.
- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
- الموظف الذي لديه أحد الأبناء من ذوي الإعاقة.
- الموظفين من ذوي الإعاقة.
كما منح قانون الخدمة المدنية، الموظفين من ذوي الإعاقة الحق في الحصول على إجازة إعتيادية سنوية لمدة 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
كما نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية السلوك الوظيفي التأديبي، وتنص المادة 149 الباب السابع على إلزام الموظفين بالجهاز الإداري للدولة بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لأداء واجبات وظيفتهم على أكمل وجه، وينبغي على الموظف القيام بكافة الأعمال التي يكلف بها وإن كانت في غير مواعيد العمل الرسمية بشرط أن تكون تقتضي مصلحة العمل ذلك.
وإن امتناع الموظف عن عمل ليس من اختصاصه لا يعرضه للمسؤولية العقابية، وأن المسؤولية التأديبية في مجال الوظيفة العامة تقوم على إخلال الموظف بواجبات عملة، وهناك مجموعة من القواعد والضوابط التي تنظم السلوك الوظيفي، والتي تنص على أنه يحظر على الموظف مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الإلتزام الوظيفي أثناء ساعات مواعيد العمل الرسمية.
